EXTERNES HR / OUTSOURCING

• Beratung Ihrer Geschäftsleitung und Führungskräfte
• Betreuung (Ansprechpartner) Ihrer Mitarbeiter (inkl. Auszubildende, Praktikanten, Aushilfen) in allen Bereichen der Personalarbeit (auch: Mutterschutz / Elternzeit / Teilzeitarbeit / Schwerbehinderung)
• Abwicklung Ihrer Vertragswerke / -änderungen
• Personalbeschaffung (siehe auch: Bewerbermanagement)
• Anstellungsprozedere: Anstellungsvertrag / Eintrittsabwicklung (‚onboarding‘)
• Umsetzung von Abbau-Maßnahmen / Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Beurteilung / Durchführung / Vertragswerke)
• Unterstützung der Mitarbeiter bei der beruflichen Neu-Orientierung (siehe auch: Outplacement)
• Umsetzung anderer personeller Einzelmaßnahmen
• Vergütungs- und Gehaltsnebenleistungssysteme (Betreuung, Überarbeitung)
• Personalplanungsmaßnahmen (Entwicklung, Nachfolge, Fortbildung)
• Beurteilungssysteme / Stellenbeschreibungen (Einführung, Überarbeitung, Abwicklung)
• Anfertigung Ihrer Arbeitgeberzeugnisse (Zwischen- / Endzeugnisse)
• Arbeitssicherheitsversorgung Ihrer Mitarbeiter
• Gehaltsabrechnung / Zeiterfassung / Zutrittskontrolle
• Personalseitige Vorbereitung auf interne oder externe Prüfungen
• Führung und/oder Überarbeitung der Personalakten
• Bescheinigungswesen
• Funktion als Schnittstelle zu Auslandsfilialen / ausländischem Headquarter
  

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